推荐序
学会和自己对话，找回你的动力源
作为一名管理咨询顾问，我最常被管理者们问到的团队管理问题是：“汤老师，我该如何激励我的员工自驱？”不知道你意识到了没有，这根本是一个伪命题。一个人，如果他的驱动力要靠外人的激励，那还能算自驱吗？这种驱动可持久吗？往大里说，他在为谁而活？
对于职场人，如果你从事的是自己不认可的工作，要靠自我催眠才能打起精神去干活，那简直是度日如年。对于管理者，在如今竞争激烈、变化莫测的商业环境中，传统激励下属的方式，如物质奖励、职位晋升等，虽然能在短期内起到一定的作用，但往往难以持久。
因此，我们需要重新审视“自驱力”这一概念，并寻找更加科学、有效的方法来激发员工的内在动力。生命中一定有那么一个瞬间，你愿意为之不眠不休、废寝忘食。可惜随着环境的变化，年龄的增长，弄丢了、忘掉了。
《驱动力觉醒》正是这样一本能够引领我们深入探索自驱力奥秘的书籍。作者凯文·米勒以其丰富的管理经验和深刻的洞察力，为我们揭示了驱动力的真正来源和影响因素。他提出，真正的自驱力并非源自外界的激励，而是源自内心的觉醒和认知。当一个人真正明白自己想要什么、为什么想要，并找到适合自己的方法和路径时，他就能拥有持久的驱动力，不断推动自己前行。
在书中，米勒通过大量的案例和故事，生动地展示了不同人在面对困境和挑战时，如何激发自己的内在驱动力，实现自我超越和成长。这些故事不仅令人感动，更让我们深刻认识到自驱力的重要性。同时，米勒还提出了“驱动力五挡位”理论，从遗传倾向、环境影响、个人愿望、动机情绪到信念信仰等多个维度，全面剖析了驱动力的构成和影响因素。这一理论不仅为我们提供了理解自驱力的新视角，更为我们激发员工的自驱力提供了宝贵的指导。
《驱动力觉醒》不仅是一本关于自驱力的书籍，更是一本关于人性、成长和成功的宝典。它让我们意识到，每个人的内心都蕴藏着巨大的潜力和能量，只要我们能够找到激发这些潜力和能量的方法，就能实现自我超越和成长。同时，它也让我们明白，真正的成功并非源自外界的认可和评价，而是源自内心的满足和喜悦。当我们能够真正做自己想做的事情，并为之付出努力和汗水时，我们就能感受到真正的成功和幸福。
这本书我最喜欢的是这个部分——“深思一刻”。举个例子：
深思一刻
· 在工作中，你真正想要的是什么？
· 你喜欢什么类型的工作？
· 什么样的岗位适合你？
· 你是否会以相当狭隘的视角来看待机会？
如果你只是把这本书当作一本教科书或者是人物自传，你可能30分钟就翻完了。但是，这本书我却读得很慢，因为我要拿起笔写下我对“深思一刻”的回答。我发现自己很幸运，不少“扎心”的问题在我走出校园的时候已经有了答案，所以在职场中算是少走了不少的弯路；但是，依然有很多问题没有得到我内心的回答，也从侧面回应了为什么我工作了20年，依然有很多动摇的地方和疲倦的时刻，甚至一些我以前以为自己已经想得很明白的地方，重新审视之后，我发现，我必须再去思考新的答案。
在阅读本书的过程中，我深受启发和感动。这本书不仅让我对自驱力有了更深刻的认识和理解，更让我对人性、成长和成功有了更深入的思考和感悟。我相信，每一个渴望成长和成功的人，都能从这本书中获得宝贵的启示和帮助。
最后，我要感谢作者米勒为我们带来了这样一本优秀的书籍。它不仅为我们解答了关于自驱力的疑惑和问题，更为我们提供了实现自我超越和成长的方法和路径。我相信，本书将会成为每一个渴望成长和成功的人的必读之作，也将会为企业管理和发展带来新的思路和启示。让我们一起翻开这本书，探寻真正的自驱力，开启属于自己的精彩人生！
